ایده‌ای که در دوران کرونا بارور شد
تاریخ انتشار: ۱۲ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۸۱۳۹۰۵
نمایشنامه‌نویس جوانی بود که جایزه هم گرفته بود ولی مشکل این بود که چگونه متنش را برای اجرا به کارگردان‌ها معرفی کند. این دغدغه شخصی تا آنجا پررنگ شد که دید چاره‌ای جز این ندارد که خودش وارد عمل شود.
شکوفه آروین، نمایشنامه‌نویس جوان، با همین دلمشغولی، وبسایتی طراحی کرده که بزرگترین هدفش اتصال میان نمایشنامهنویسان و کارگردانان تئاتر است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
او که در جشنواره تئاتر فجر جایزه نمایشنامه‌نویسی گرفته، در گفتگو با ایسنا توضیحاتی درباره راه‌اندازی وبسایت خود عنوان می‌کند.
آروین درباره هدفش از راه‌اندازی این وبسایت می‌گوید: مدتی بود که ایده‌ای داشتم برای اتصال کارگردان‌ها به نمایشنامهنویسان. سال ۹۸ که کرونا آغاز شد، فرصت را برای اجرای این ایده مناسب دیدم. به همین دلیل شروع کردم به جستجو در وبسایت‌های جهانی. می‌خواستم ببینم در دیگر کشورها نمایشنامهنویسان چگونه نمایشنامه‌های خود را معرفی می‌کنند. در این جستجوها متوجه شدم در دنیا وبسایت‌هایی هست که نمایشنامهنویسان می‌توانند آثار خود را معرفی کنند و به فروش برسانند.
او که با دیدن این وبسایت‌ها، دست به کار طراحی یک وبسایت شده، اضافه کرد: سال ۹۹ طرح اولیه‌ام را در قالب جشنواره کارآفرینی «از ایده تا اجرا» در پردیس فارابی دانشگاه تهران ارایه کردم که در آنجا حائز رتبه شد و مورد حمایت مالی قرار گرفت. آن را ادامه دادم و در این فاصله به شهر رشت مهاجرت کردم. سپس طرحم را در پارک علم و فنآوری گیلان ارایه کردم و نمونه اولیه وبسایت ورلد پرس را راه‌اندازی کردیم که به عنوان هسته فناور ثبت شد و دوستان هم مشاوره دادند. الان یک برنامه‌نویس و مسئول شبکه‌های اجتماعی هم به ما اضافه شدند و وبسایت ما کامل است.
آروین درباره خبر داد که تاکنون حدود ۲۰۰ نمایشنامه بر این وبسایت قرار گرفته و هنرمندانی مانند نغمه ثمینی، محمد یعقوبی، محمد چرم‌شیر، پیام لاریان، اصغر نوری، کورش سلیمانی، دکتر محمد رضا خاکی و ... به شکل‌های گوناگون از آن حمایت کرده‌اند.
او با ارایه توضیحاتی درباره نحوه عملکرد این وبسایت اضافه کرد: از یک طرف نمایشنامه‌نویس می‌تواند وارد وبسایت شود و نمایشنامه خود را معرفی کند همراه با جزییاتی مانند تعداد کارکترهای زن و مرد، ژانر، خلاصه داستان و ... مبلغی هم به عنوان حق اجرا تعریف می‌کند و از سوی دیگر کارگردان‌ها هم می‌توانند جزییات مورد نظر خود را جستجو کنند مثل تعداد کارکترها، ژانر و ... و بر اساس آن نمایشنامه‌های مورد نظر خود را بیابند. بعد از پرداخت حق اجرا، قراردادی بین دو طرف بسته می‌شود.
این نمایشنامه‌نویس که از حدود ۲ ماه پیش ، معرفی این وبسایت را آغاز کرده، گفت: همه این مراحل در وبسایت انجام می‌شود و رایگان است. اگر قراردادی بسته شود، ۱۵ درصد آن سهم سایت خواهد بود.
آروین با اشاره به دغدغه‌هایی که نویسندگان جوان برای معرفی آثار خود دارند، یادآوری کرد: خودم به عنوان نمایشنامه‌نویسی که سه نمایشنامه چاپ شده دارم و سه کارم برگزیده جشنواره فجر هستند، همیشه برای اجرای عمومی کارهایم مشکل داشته‌ام بویژه از وقتی که به رشت مهاجرت کردم، این مشکل را در شهرهای خارج از تهران بیشتر حس کردم.
او اضافه کرد: تحصیلات کارشناسی من معماری است و کارشناسی ارشدم تئاتر است به عنوان کسی که پیش زمینه تئاتری هم نداشته، این مشکل را بیشتر احساس می‌کردم چون معمولا گروه‌های دانشجویی تئاتر در دوره کارشناسی شکل می‌گیرد و من در رشته معماری، فرصت حضور در گروه‌های تئاتری دانشگاه را نداشتم. به همین دلیل برای یافتن کارگردانی که هم‌فکر و هم سلیقه باشیم، همیشه مشکل داشتم.
آروین افزود: اوایل فکر می‌کردم این فقط مساله من است ولی بعد که متوجه شدم دیگران هم همین مشکل را دارند. متوجه شدم که وقتی شما نویسنده‌ای نیمه حرفه‌ای هستید که هنوز شناخته نشده‌اید، فضایی برای ارایه کار خود ندارید، البته در دیگر کشورها کمپانی‌های تئاتر فعال هستند و شما می‌توانید کارتان را به کمپانی‌های گوناگونی ارایه بدهید تا در نهایت با یکی از آنها به توافق برسید و بستری برای اجرای کارتان فراهم شود ولی در اینجا چنین شرایطی نداریم. بنابراین نویسندگانی مانند من، سرگردان می‌شوند. اگر نتوانیم نمایشنامه خود را به درستی معرفی کنیم، باید آن را در کشوی میزمان حبس کنیم .
او با ابراز تاسف از اینکه اصناف هنری هم در این زمینه دچار مشکل هستند، ادامه داد: متاسفانه حتی در فضای صنفی مانند خانه تئاتر هم امکان معرفی آثار وجود ندارد چراکه کانون نمایشنامهنویسان و کارگردانان ارتباط زیادی با یکدیگر ندارند. از سوی دیگر مدام این جمله ورد زبان کارگردان‌های ماست که متن خوب نداریم. بنابراین فکر کردم با راه‌اندازی این سایت بتوانم این ارتباط را ایجاد کنم تا هم نویسندگان، فضایی برای ارایه کار خود بیابند و هم کارگردانان دست‌شان برای انتخاب باز باشد.
به گفته او، این سایت به نشانی famoun.com در دسترس نمایشنامهنویسان و کارگردانان تئاتر است و نویسندگان می‌توانند برای آثار خود پروفایلی طراحی کنند و به معرفی آن بپردازند.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: نمایشنامه نویس وحدت شیعه و سنی هفته وحدت يادداشت نمایشنامه نویس مرز ترکمنستان مهران غفوریان ضرغامي سفر هفته وحدت وحدت شیعه و سنی وزير فرهنگ و ارشاد اسلامی رواديد نمایشنامه نویسان نمایشنامه نویس کارگردان ها راه اندازی برای اجرا
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۸۱۳۹۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
موج مهاجرت پرستاران؛ عمان ۶ برابر ایران حقوق می‌دهد
به گزارش خبرآنلاین، با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.
همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف
سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند
در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!
قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا
وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
۴۷۲۳۶
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1901641
افزایش ۳۵ درصدی حقوق بازنشستگان حداقل بگیر/کمترین حقوق آن ها ۱۰ میلیون تومان می شود